HR
Collaborare. Condividere. Valorizzare.
Il futuro di ogni azienda risiede nelle persone
Grazie alla competenza in ambito HCM per la gestione e la valorizzazione del capitale umano, Altea Hub supporta le aziende nei processi di gestione delle risorse umane con semplicità ed efficacia, migliorando non solo il modo di lavorare ma anche quello di vivere l’azienda.
Il valore riconosciuto dai clienti è la capacità di coniugare in armonia competenze ed esperienze, creatività ed innovazione, sviluppo e sostenibilità, insieme alle più innovative soluzioni per il business. L’armonizzazione degli obiettivi di settore con quelli complessivi del gruppo e il re-engineering dei processi di valorizzazione delle persone, producono effetti su tutte le unità organizzative aziendali.
Altea Hub propone HR Prêt-à-porter, una suite di soluzioni pre-pacchettizzate pronte all’uso attraverso cui è possibile pianificare, collaborare e migliorare l’efficienza operativa e conseguire un rapido ROI.
Gli obiettivi
Rispondere alle esigenze delle figure strategiche, supportare le mission di ruoli chiave quali l’HR Business Partner, il Recruiter, il Responsabile dello Sviluppo del Personale.
Fornire una soluzione semplice, immediata e a costi contenuti per la ricerca, la gestione e lo sviluppo del Capitale Umano.
Misurare i risultati attraverso strumenti di Business Analytics e rappresentazioni grafiche evolute.
Ricerca, organizza e sviluppa il Capitale Umano
attraverso modelli semplici e veloci da attivare:
HR
Prêt-à-porter
SuccessFactors
Che ottimizza l’efficienza e l’efficacia dell’ingaggio dei migliori talenti e la loro gestione, accompagnandoli nella crescita professionale e nella valorizzazione delle proprie competenze
HR
Prêt-à-porter
Concur
Leader globale delle soluzioni per la gestione di viaggi e spese per aziende di tutti i settori e tutte le dimensioni, che semplifica le autorizzazioni alle trasferte, pianifica i viaggi, cattura e monitora le spese con il software in cloud.
Il valore della soluzione è arricchito dai servizi di consulenza direzionale sui processi HR, oltre a moderne dashboards che utilizzano innovative tecnologie cognitive per migliorare l’organizzazione dell’azienda e dei suoi team.
